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关于在明查暗访工作中发现影响机关效能行为责任追究暂行办法

添加日期:2016-05-18  来源: 作者:yfl7963   点击数:1774   【收藏本页】  【字体:
   

 

瑞安市教育局转发《关于在明查暗访工作中发现影响机关效能行为责任追究暂行办法》的通知

 

各教育学区、各处室、各级各类学校:

      现将《关于在明查暗访工作中发现影响机关效能行为责任追究暂行办法》(瑞纪发〔201228号)转发给你们,请认真贯彻执行。

            

瑞安市教育局

20121112



中共瑞安市纪委  瑞安市监察局

印发《关于在明查暗访工作中发现影响机关
效能行为责任追究暂行办法》的通知

瑞纪发〔201228

 

各功能区党委、管委会,各镇党委、人民政府,各街道党工委、办事处,市直属各单位:

现将《关于在明查暗访工作中发现影响机关效能行为责任追究暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。



 

中共瑞安市纪委

                          瑞安市监察局

                            2012年11月5



关于在明查暗访工作中发现影响机关效能

行为责任追究暂行办法

为进一步深化机关作风效能建设,督促机关工作人员严格遵守工作纪律,提升机关形象,提高工作效率和服务水平,促进各项工作有序开展。根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》等规定,制订本办法。

一、实施范围

本规定适用于本市党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企事业单位及其所属部门和机构,以及经授权、委托具有公共事务管理职能单位的工作人员和聘用人员、借调人员。

二、追究原则

(一)从严治党,从严治政;

(二)实事求是,有错必究;

(三)责任追究与教育防范、改进工作相结合;

(四)效能监察与社会监督相结合。

三、处理标准

(一)机关工作人员有下列行为之一的,责令其当场纠正:

1.上班时间穿背心、拖鞋等仪表不端庄的;

2.带小孩子上班的;

3.上班时间串岗聚集聊天或吵闹喧哗的;

4.上班时间讲粗话、把脚翘在桌子上等言行举止差的;

5.上班时间在办公室剪指甲、梳妆的;

6.办事窗口未按规定放置工作人员岗位牌的。

(二)机关工作人员有下列行为之一的,给予其口头效能告诫处理:

1.上班迟到或早退的;

2.上班时间在办公室用餐或吃零食的;

3.上班时间在办公区睡觉的;

4.不按规定穿戴制服的;

5.不按规定时间在食堂用餐的;

6.不按规定签到或替他人签到的;

7.无故缺席各类学习、培训、会议等组织活动的;

8.违反机关节能降耗有关规定的。

(三)机关工作人员有下列行为之一的,给予其通报批评处理:

1.上班时间在电脑或其它数码产品上看影视、听音乐、看小说的(教育题材除外);

2.上班时间通过QQ、微信、微博等软件进行闲聊的;

3.上班时间进行网上购物的(包括观看购物网站商品,与商家交流、交易等);

4.在办公电脑上安装炒股软件或在上班时间通过网站观看股市行情的;

5.上班时间外出健身锻练的;

6.擅自离岗的;

7.违反一次性告知制、首问负责制的;

8.不按规定接听群众投诉、抢修电话或不及时出动处置的;

9.不按规定值班的。

(四)机关工作人员有下列行为之一的,给予其书面效能告诫3-6个月处理:

1.工作日中餐饮酒的(除接待省外客人外);

2.上班时间炒股的(包括运行炒股软件);

3.上班时间在电脑、手机等数码产品上玩游戏的;

4.旷工半天(含)以上的;

5.上班时间外出唱歌、洗脚等娱乐活动的;

6.在工作中,辱骂群众等工作方式简单粗暴、态度差的;

7.在办事、办证中擅自增加前置条件的。

(五)机关工作人员有下列情形之一的,给予其加重处理,直至给予停职检查、调离工作岗位、免职或辞退:

1.一年内曾受到效能责任追究的;

2.弄虚作假,逃避监督,拒不配合调查的;

3.经教育仍不改正的;

4.因违反规定造成严重后果或恶劣影响的。

(六)有其它影响机关作风效能建设行为的,视情节轻重比照上述五项予以处理。

四、处理程序及结果的运用

(一)责令现场予以纠正的,督查人员可以口头或书面要求责任人马上或限时进行纠正。

(二)给予口头效能告诫的,由市机关效能监察投诉中心以书面形式函告责任人所在单位,单位领导在本单位或本系统会议上进行点名批评,并督促其改正。

(三)给予通报批评的,由市机关效能监察投诉中心以书面形式在全市进行通报,责任人当年度考核不得定为优秀。

(四)给予书面效能告诫(含)以上的,由市机关效能监察投诉中心将效能责任追究决定书送达被处理人员,同时在全市进行通报,责任人当年度考核不得定为称职及以上等次。

(五)同年度内受到书面效能告诫(含)以上效能责任追究两次(含)以上的,责任人当年度考核定为不称职。

(六)单位主要负责人受到通报批评(含)以上效能责任追究的,该单位本年度不得评为考绩优秀单位。

五、其他

(一)各单位自行开展明查暗访工作参照本暂行办法执行。

(二)本暂行办法自发文之日起施行。

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