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关于瑞安市2015学年新教师试用期培训结业考核安排的通知 瑞教中心训[2016]12号

添加日期:2016-03-23  来源: 作者:hetw   点击数:4302   【收藏本页】  【字体:
 

瑞安市教师发展中心

     瑞教中心训[2016]12

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关于瑞安市2015学年新教师试用期培训结业

考核安排的通知

各教育学区、有关学校:

2015学年瑞安市新教师试用期培训即将完成,根据国家教育部《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》以及瑞安市教育局有关文件要求,2015学年新教师试用期培训考核工作安排如下:

一、考核时间:20165-6

二、考核内容:根据新教师在试用期培训期间的学习工作表现,突出执教能力,从德、勤、能、绩四方面进行全面考核,具体内容见《新教师试用期培训考核评价表》(见附件)。

三、考核办法:

1、在瑞安市教育局领导下,由教师发展中心与教育学区、学员所在的学校组织实施。

市教师发展中心成立考核领导小组,由各学区师训干部、新教师学校校长、教师发展中心各学科研训员组成。各新教师学校要成立学校考核小组,考核小组由所在学校校长、教导主任、新教师指导师组成。相关单位在规定期间要按照有关考核办法,有序开展考核工作。

2、新教师根据考核内容和要求,先填写好《新教师试用期培训结业鉴定表》与《新教师试用期培训操作手册》有关栏目,准备好相应的受检材料,于5月底,送学员所在的学校和市教师发展中心新教师班主任处考核。

3、新教师考核小组按照《新教师试用期培训考核评价表》的要求,通过查资料,结合新教师平时工作表现对新教师在培训期间的德、勤、能、绩四方面进行考核(见附件)。其中,对C3——C5(教学基本功、说课试课及课堂教学能力)由教师发展中心统一集中考核,其它项目由教师发展中心和学员所在学校共同考核。

4、各学校对新教师考核后,根据考核情况在《新教师试用期培训考核鉴定表》和《新教师试用期培训考核评价表》(见《新教师试用期培训操作手册》)中相应栏目签署意见,送交市教师发展中心。由市教师发展中心对新教师考核成绩进行汇总,确定考核等级,并根据《考核鉴定表》提出鉴定意见,将《考核鉴定表》统一送交瑞安市教育局组织人事科存档。

四、奖惩办法

1、视考核实际情况,根据成绩等第从新教师中评出若干名优秀学员,给予表扬奖励。

2、对考核成绩不合格者,将按规定上报市教育局。

瑞安市教师发展中心

    0一六年三月二十五日

 

 附件

 附件:瑞安市新教师试用期培训考核评价表  

        

     瑞安市新教师试用期培训考核评价表


 


新教师姓名__________________      学校_____________________


 


项目

具体内容

考核材料

考核办法

分数

考核单位

A

5分)

师德

自我鉴定表

查鉴定表、师德考核结果

 

学校

教师发展中心

B

30分)B1-310

B420

积极参加试用期集中理论培训与校本培训,认真完成学校布置的各项工作

B1:个人发展规划

查材料

 

学校

教师发展中心

B2:听课笔记

(要求24节以上)

查材料

B3:参加校本教研

20次以上)

查材料

B4:参加教师发展中心组织的培训出勤及学习情况

查材料

 

教师发展中心

C

55分)

C1-210

C3-420

C525

教育教学基本技能

C1:教育教学常规

查资料

座谈

 

学校

C2:班主任工作能力

C3:说课或试课

集中

考核

 

教师发展中心

C4:教学基本功

C5:课堂教学能力

听课

 

教师发展中心

D

10分)

教育、教学教科研实绩

班主任工作实绩材料、教学工作实绩材料、论文评选获奖等

查材料

座谈

 

学校

教师发展中心

总分:                   总评等第:

教师发展中心


注:总分100分,等第分优、良、合格、不合格四等,90及以上为优,80——89为良,60——79为合格,60分以下为不合格。

 

                                                              

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